人才一直是中国家具企业面临的最头疼的问题，面对人才难的问题，家居企业的掌舵人们又在做什么呢?或许是各处挖人才吧，挖完这个公司，又把魔掌伸向了另一个公司。难道作为一个企业的最高管理者，连培养一个优秀人才的想法和信念都没有吗!虽然家具人才确实很难培养，从最浅的家具知识到制作工艺再到对整个家具行业的了解和趋势的把握，少说也要好几年，但是有心和无心有时候就像是隔着一道墙，结果将是天差地别。
追求原创设计、在全世界树立“中国创造”的标识，不再盲目跟风、培养品牌竞争意识，拒绝挖角、用心培养人才，这是笔者对中国家具行业的期待。如果能去除身上的那些诟病，中国家具行业的明天或许将更美好，步入成熟期也将指日可待。在过去的几年内，家具行业出口一直以低价取胜，拼的是成本优势，可如今的市场不是光靠成本优势就行的，它已由原本的价格竞争变成了设计、材料、品牌的竞争，如果中国家具行业再不改变以往的竞争模式，那必将面临生存危机。
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